אולי◄

אני אוסטרלי ולכן אני לא מכיר את דיני העבודה של אלברטן אבל עשיתי קצת מחקר ועקרונות המשפט המקובל ביסודם דומים.

אני מניח שאתה מכוסה על ידי חוק אלברטן ולא על חוק העבודה בקנדה.

החלק הבא של התשובה מבוסס על מדריך לזכויות ואחריות במקומות עבודה באלברטה.

• ראשית, אם אתה איבדו את זה הם יצטרכו לבקש ממך לשלם על זה, הם לא יכלו לנכות אותו משכרך ללא צו עיטור (עמ '10).

• שנית, אם המכשיר הוא ציוד בטיחות, וניתן בהחלט להתווכח על כך, אז באחריות העובד להשתמש בו ובאחריות המעסיק לשמור עליו במצב תקין; זה יכלול החלפתו אם אבד (עמ '12).

עמדת המשפט המקובל תלויה בא) בחוזה ובב) אם היה מדובר ברשלנות כלשהי.

חוזה

מה אומר חוזה העבודה הנוכחי שלך על השימוש שלך בציוד המעסיק בדרך כלל ובפריט זה בפרט? אם זה אומר משהו, אלא אם כן מדובר במונח לא חוקי, זה מה שקורה. אם הוא שותק, הוא מדליק את הנסיבות הספציפיות.

כמו כן, לא ניתן לשנות חוזה באופן חד צדדי, אם הם מנסים להכניס מונח חדש, עליך להסכים אליו; לזכור כי עשויות להיות השלכות לנקיטת עמדה כנגד המעסיק שלך, עליך לומר שאתה לא מסכים - זה מסיר את הסיכון שהמעסיק יכול לטעון שהיה הסכמה שבשתיקה.

רשלנות

על מנת לבסס רשלנות כעל תביעה על פי דיני הנזיקין, על התובע להוכיח כי הנתבע:

1. חלה על התובע , כעובד זה למעשה נתון;
2. הפרה חובה זו על ידי אי עמידה בתקן ההתנהגות הנדרש (בדרך כלל הסטנדרט של אדם סביר), הדבר יהיה תלוי בנסיבות האובדן או הנזק. עליכם לטפל בציוד סביר - זה אינו תקן סובייקטיבי, עליכם לעשות כל מה שאדם בעמדתכם יכול לעשות בכדי להגן על הציוד מפני אובדן או נזק;
3. ההתנהלות הרשלנית הייתה , על פי החוק, סיבת הפגיעה בתובע. זה קשור ל"קרבה "של הנזק, אם למשל המכשיר היה זקוק להחלפת סוללה ולקחת אותו לטכנאי שפגע בפריט בהחלפת הסוללה אז פעולותיך אינן קרובות לאובדן; ו
4. התובע נפגע, למעשה, או נפגע. ובכן, אם הוא אבד או ניזוק זה די לא ניתן לטעון.

לכן, אם תטפלו במכשיר בצורה סבירה ולמרות שהוא אבד או ניזוק, לא הייתם אחראים בגין רשלנות ... כנראה.

דבר עם נציג האיגוד שלך; זה בדיוק סוג הדברים שהם שם כדי לסדר.