המעסיק שלי פתח בסדרת שיעורים בת 7 שבועות אליה צפויים להשתתף כל העובדים השעונים. משלמים לנו עבור הזמן כמו שעבדנו. שיעורי העזרה העצמית הם על ידי מטפל "Foot Zone", ועד כה היו מעורבים הן פסאודו-מדעי והן נימות דתיות וטרמינולוגיה ספציפית לאמונת ה- LDS ("מורמונית"). הנושא נופל הרבה מחוץ לתחום העבודה בחברת התוכנה הקטנה שלנו. (הנה מאמר על הדוברת, ג'ולי צ'ייני)
גם המנכ"ל וגם עובד משאבי אנוש אחד (חברה קטנה, כ- 40 עובדים) תומכים באופן מלא בשיעורים אלה. שני האנשים התומכים בשיעורים אלה פירושם שגם אם זה לא חובה טכנית, בהחלט יש לחץ על העובדים להגיע או לפחות לא להתלונן בגלוי על כך.
כל הנוכחים התרשמו שזה חובה. אם כי בסופו של דבר הייתה תגובה לא ברורה של המנכ"ל המצביעה על כך ש אולי לא יהיה חובה באמת.
אני מתכוון לנהל שיחה 1 על 1 עם המנהל שלי להעלות את הבעיות שיש לי בסדרת הקורסים הזו. אני מצפה שהוא יביא את זה עם ההנהלה העליונה ו / או משאבי אנוש. יש לי המון נקודות טובות ואני כבר יודע שהמנהל הזה לא אהב את המעמד די חזק.
בארה"ב וביוטה, האם יש חוקים האוסרים או אסור על דברים כאלה על ידי מעסיק? האם זה משנה אם הם חובה, בניגוד לעידוד חזק אך מבחינה טכנית לא חובה?
עדכון: החל מיום שישי, 8 בינואר, זה חובה רשמית. צער טוב.